Tyky-päivän verotus

Työnantajan järjestämä tyky-päivä on yleensä työntekijälle verovapaa. Verovapaus ei kuitenkaan ole automaattinen: muutama tavallinen virhe, kuten rahan tai rahaksi vaihdettavan lahjakortin antaminen, muuttaa päivän veronalaiseksi palkaksi.

Onko tyky-päivä verovapaa?

Kyllä, useimmiten on. Tuloverolain 69 §:n mukaan työnantajan järjestämä tavanomainen ja kohtuullinen, koko henkilökunnan käytettävissä oleva virkistys- ja harrastustoiminta ei ole työntekijälle veronalaista tuloa (Verohallinto). Tyky-päivä kuuluu juuri tähän verovapaaseen virkistystoimintaan, kun kolme ehtoa täyttyy.

Verovapaus edellyttää kolmea asiaa:

• Tavanomaisuus ja kohtuullisuus. Toiminnan pitää olla laadultaan ja arvoltaan tavanomaista, ei poikkeuksellisen ylellistä.
• Kollektiivisuus. Etu tarjotaan koko henkilökunnalle samanlaisena, ei vain osalle.
• Työnantajan järjestämä. Työnantaja päättää toiminnan sisällöstä, paikasta ja ajankohdasta.

Tyypillinen verovapaa tyky-päivä on esimerkiksi koko henkilöstölle järjestetty ulkoilu-, liikunta- tai kulttuuripäivä ohjelmineen ja kohtuullisine tarjoiluineen. Kyse on työnantajan yhteisesti järjestämästä toiminnasta, johon kaikki voivat osallistua.

Verovapaus ei katoa, vaikka kaikki eivät osallistuisi. Olennaista on, että koko henkilöstöllä on mahdollisuus osallistua. Käytännön vinkkejä päivän sisältöön löydät sivulta tyky-päivän ohjelmaideat, ja taustaa siitä, mitä tyky-toiminta on.

Milloin tyky-päivästä tulee veronalaista palkkaa?

Tyky-päivästä tulee veronalaista, jos verovapauden ehdot eivät täyty. Verohallinnon mukaan rahana tai siihen verrattavana suorituksena saatu etu on aina palkkaa. Yleisimmät sudenkuopat liittyvät rahaan, vain osalle suunnattuihin etuihin ja poikkeuksellisen suureen arvoon.

Tilanne	Verovapaa	Veronalaista palkkaa
Koko henkilöstölle järjestetty yhteinen ohjelma	✓
Kohtuullinen ruokailu ja kuljetus paikalle	✓
Raha tai vapaasti rahaksi vaihdettava lahjakortti		✓
Etu vain osalle henkilöstöä ilman perustetta		✓
Poikkeuksellisen arvokas tai ylellinen toiminta		✓

Selkein virhe on antaa työntekijöille rahaa tai lahjakortti, jonka voi vaihtaa rahaksi. Se on aina veronalaista palkkaa, vaikka tarkoitus olisi virkistys.

Raha rinnastuu palkkaan siksi, että työntekijä voi käyttää sen vapaasti haluamallaan tavalla. Verovapaus koskee nimenomaan työnantajan järjestämää yhteistä toimintaa, ei käteistä tai siihen rinnastettavaa etua. Etu voidaan joskus suunnata perustellusti vain osalle, esimerkiksi yhden toimipisteen henkilöstölle, mutta ilman tällaista objektiivista perustetta vain osalle annettu etu muuttuu helposti veronalaiseksi niille, jotka sen saavat.

Paljonko tyky-päivä saa maksaa?

Verolaki ei aseta tyky-päivälle euromääräistä kattoa. Verohallinnon mukaan kohtuullisuus arvioidaan tapauskohtaisesti, eikä yhtä verovapaata enimmäissummaa henkilöä kohden ole määritelty. Kohtuullisuutta puntaroidaan suhteessa esimerkiksi henkilöstön määrään ja siihen, kuinka usein virkistystä järjestetään.

Verkossa liikkuu erilaisia ohjenuoria, kuten 70–120 euroa henkilöä kohden, mutta nämä ovat palveluntarjoajien budjettiarvioita, eivät Verohallinnon verovapausrajoja. Tällaista virallista euromäärää ei ole. Nyrkkisääntö on, että työpaikan kokoon nähden järkevä ja tavanomainen panostus pysyy verovapaana. Budjetointia ja hinta-arvioita käsitellään tarkemmin sivulla tyky-päivän budjetti.

Kohtuullisuus kannattaa suhteuttaa siihen, mikä on tavanomaista omalla toimialalla. Jos virkistystä järjestetään harvoin, kertaluonteinen suurempikin panostus voi olla kohtuullinen. Selkeät muistiinpanot tilaisuuden sisällöstä ja kustannuksista auttavat perustelemaan verovapauden jälkikäteen.

Liikunta- ja kulttuurietu vai yhteinen virkistyspäivä?

Nämä kaksi sekoitetaan usein, mutta ne ovat eri asioita. Yhteinen tyky-päivä on työnantajan koko henkilöstölle järjestämää virkistystoimintaa, jolla ei ole euromääräistä kattoa. Omaehtoinen liikunta- ja kulttuurietu taas on työntekijän itse valitsemaa toimintaa, ja sen verovapaa enimmäismäärä on 400 euroa vuodessa (tuloverolaki 69 §).

Mekanismi	Verovapauden raja	Huomioitavaa
Yhteinen tyky-/virkistyspäivä	ei euromäärää, kohtuullisuus	tarjotaan koko henkilökunnalle
Omaehtoinen liikunta- ja kulttuurietu	400 euroa vuodessa	työntekijän oma valinta, maksetaan esimerkiksi liikunta- ja kulttuurisetelillä
Raha tai vaihdettava lahjakortti	ei verovapautta	aina veronalaista palkkaa

Omaehtoisessa edussa työntekijä valitsee itse liikunta- tai kulttuuripalvelun ja maksaa sen työnantajan tarjoamalla maksuvälineellä. Myös tämän edun on oltava koko henkilöstön käytettävissä, jotta se on verovapaa. Se täydentää yhteistä tyky-päivää, mutta ei korvaa sitä.

Liikunta- ja kulttuuriedun 400 euron raja on ollut voimassa pitkään. Etu maksetaan käytännössä esimerkiksi ePassilla, Smartumilla tai Edenredillä. Hallitus on kesäkuussa 2026 ehdottanut rajan korottamista 540 euroon takautuvasti vuodelle 2026. Ehdotus ei kuitenkaan ole vielä voimassa olevaa lakia, joten verovapaa enimmäismäärä on toistaiseksi 400 euroa. Ajantasaisen tilanteen voi tarkistaa Verohallinnon sivuilta.

Maksetaanko virkistyspäivästä päivärahaa?

Virkistys- tai tyky-päivä ei lähtökohtaisesti ole päivärahaan oikeuttava työmatka. Verovapaa päiväraha edellyttää tuloverolain ja Verohallinnon ohjeen mukaan varsinaista työmatkaa, eikä pelkkä virkistyspäivä sellaista synnytä.

Jos tyky-päivä järjestetään muualla kuin työpaikalla, työnantajan järjestämä yhteiskuljetus tapahtumapaikalle voi olla osa verovapaata virkistystoimintaa. Päivärahaa virkistyspäivästä ei kuitenkaan makseta, koska kyseessä ei ole varsinainen työmatka.

Jos tyky-päivä yhdistetään esimerkiksi työkokoukseen toisella paikkakunnalla, matkan verokohtelu voi olla erilainen. Tällainen tilanne kannattaa tarkistaa erikseen.

Voiko virkistystä järjestää verovapaasti etänä?

Kyllä. Verohallinto on katsonut, että myös etänä tai virtuaalisesti järjestetty virkistystoiminta voi olla verovapaata, kun samat ehdot täyttyvät: toiminta on kollektiivista, tavanomaista ja kohtuullista. Linjaus syntyi alun perin poikkeusoloissa, mutta se soveltuu hyvin myös nykyiseen hybridityöhön.

Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimerkiksi kaikille työntekijöille tarjottu yhteinen verkkotapahtuma ja siihen liittyvä kohtuullinen tarjoilu voivat olla verovapaita samoin perustein kuin lähitapahtuma. Ideoita etänä toteutettavaan päivään saat tyky-päivän ohjelmaideoista.

Etävirkistyksessä pätevät samat periaatteet kuin lähitapahtumassa: kutsu lähetetään koko henkilöstölle ja kustannukset pidetään kohtuullisina. Jos työntekijöille jaetaan rahaa tai vapaasti käytettäviä lahjakortteja, etu muuttuu veronalaiseksi myös etänä.

Onko tyky-päivä yritykselle vähennyskelpoinen?

Koko henkilöstölle järjestetyn tyky-päivän kulut ovat työnantajalle yleensä vähennyskelpoisia elinkeinotoiminnan menoja (elinkeinoverolaki 7 §). Virkistystoiminta katsotaan tavallisesti tulon hankkimiseen liittyväksi menoksi, joten sen kustannukset voi vähentää yrityksen verotuksessa.

Osallistujista ja tilaisuuden luonteesta kannattaa silti pitää kirjaa mahdollista verotarkastusta varten. Arvonlisäverotus on oma kysymyksensä: virkistykseen liittyvä arvonlisävero ei yleensä ole vähennyskelpoinen, joten sen voi tarkistaa erikseen kirjanpitäjältä.

Vähennysoikeus koskee nimenomaan koko henkilöstölle suunnattua toimintaa. Jos kyse on vain johdon tai yksittäisten henkilöiden tilaisuudesta, kulujen verokäsittely voi olla erilainen. Tarkemman ohjeistuksen kustannusten kirjaamiseen saa kirjanpitäjältä.

Näin varmistat tyky-päivän verovapauden

Verovapauden ehdot ovat selkeät, ja muutamalla käytännön toimella varmistat, että tyky-päivä pysyy verovapaana:

• Kutsu koko henkilöstö. Tarjoa osallistumismahdollisuus kaikille, älä vain osalle.
• Vältä rahaa ja vaihdettavia lahjakortteja. Järjestä toiminta itse sen sijaan, että jakaisit käteistä.
• Pidä kustannus kohtuullisena. Suhteuta panostus työpaikan kokoon ja virkistyksen yleisyyteen.
• Erota omaehtoinen etu yhteisestä päivästä. Liikunta- ja kulttuurietu (enintään 400 euroa vuodessa) on eri asia kuin yhteinen tyky-päivä.
• Dokumentoi tilaisuus. Kirjaa osallistujat, ohjelma ja kustannukset talteen.

Näillä periaatteilla tyky-päivä on sekä työntekijälle verovapaa että työnantajalle vähennyskelpoinen.

Tämä sivu on yleisluontoinen tietopaketti, ei verotusneuvontaa, ja verotiedot on tarkistettu kesäkuussa 2026. Yksittäistapaukset kannattaa varmistaa Verohallinnolta tai omalta kirjanpitäjältä.

Usein kysytyt kysymykset

Onko tyky-päivä työntekijälle verovapaa?

Kyllä, kun työnantaja järjestää sen koko henkilökunnalle ja toiminta on tavanomaista ja kohtuullista (tuloverolaki 69 §). Rahana tai rahaksi vaihdettavana lahjakorttina annettuna se on kuitenkin aina veronalaista palkkaa.

Kuinka paljon tyky-päivä saa maksaa verovapaasti?

Verolaissa ei ole euromääräistä kattoa. Kohtuullisuus arvioidaan tapauskohtaisesti suhteessa muun muassa henkilöstön määrään. Verkossa esitetyt summat, kuten 70–120 euroa henkilöä kohden, ovat budjettiarvioita, eivät Verohallinnon verovapausrajoja.

Milloin tyky-päivästä tulee veronalaista palkkaa?

Silloin, kun etu annetaan rahana tai rahaksi vaihdettavana lahjakorttina, suunnataan ilman perustetta vain osalle henkilöstöä tai kun toiminta on poikkeuksellisen arvokasta tai ylellistä. Tällöin verovapauden ehdot eivät täyty.

Saako tyky-päivän kulut vähentää yrityksen verotuksessa?

Koko henkilöstölle järjestetyn virkistyspäivän kulut ovat työnantajalle yleensä vähennyskelpoisia elinkeinotoiminnan menoja (elinkeinoverolaki 7 §). Osallistujat ja tilaisuuden luonne kannattaa dokumentoida.

Voiko virkistystä järjestää verovapaasti etänä?

Kyllä. Verohallinnon mukaan myös etänä järjestetty virkistys voi olla verovapaata, kun se on kollektiivista, tavanomaista ja kohtuullista. Kaikille tarjottu yhteinen verkkotapahtuma ja kohtuullinen tarjoilu voivat olla verovapaita samoin perustein kuin lähitapahtuma.

Paljonko liikunta- ja kulttuurietu on, 400 vai 540 euroa?

Voimassa oleva verovapaa enimmäismäärä on 400 euroa vuodessa. Hallitus on kesäkuussa 2026 ehdottanut korotusta 540 euroon vuodelle 2026, mutta ehdotus ei ole vielä voimassa olevaa lakia.

Lähteet

• Verohallinto: Henkilökuntaedut verotuksessa
• Verohallinto: Työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta verovapaana etuna
• Verohallinto: Työmatkakustannusten korvaukset verotuksessa
• Finlex: Tuloverolaki 1535/1992
• Finlex: Laki elinkeinotulon verottamisesta 360/1968 (7 §)
• Verohallinto: liikunta- ja kulttuuriedun korotusehdotus (lehdistötiedote 16.6.2026)